（文/图   管理学院/HR协会   杨金铭)在新时代公司众多的情况下，企业应该重视薪酬激励体系的设计和完善，以更好地推动企业的发展。人力资源系为了人力资源管理专业同学以后在公司设计薪酬激励体系。庆大龙网科技集团有限公司担任薪酬绩效专家，德邦物流、中梁地产、新大正物业集团、明源云上市公司薪酬绩效负责人、薪酬绩效专家王德刚，于2024年5月21日19:00-21:00在六教304教室为150余位同学们带来一场内容丰富的薪酬激励体系讲解。

讲座分为四部分，每部分均设有提问和答疑环节，鼓励同学们积极交流、深入了解薪酬体系。第一是基本介绍，从人力资源最基本的体系到更细节的激励体系为大家讲解最清晰的薪酬体系，让大家学到更细节的地方；第二部分就是激励体系，从第一部分为大家介绍一下体系之后，更加深入讲解，如何建造和规划更合理的薪酬体系；第三部分就是管理成本，一切薪酬体系的建造和规划都是为了协调员工和公司利益的关系，所以管理成本的节俭可以有效的缩减成本，协调两者关系；最后一部分就是解答环节，让同学们更加清晰，深入的解除自己的疑惑。法律之韵，奏响职场新篇章，提升法律素养，维护自身权利。

为了激发员工的工作积极性和主动性，加强企业的凝聚力，为员工提供明确的发展方向和目标，吸引和留住人才，好的薪酬体系少不了，此次活动圆满结束，接下来系部将举办更多有意义的活动，为同学的职业成长提供实际解决方案。