为进一步加强辅导员及专任教师队伍建设，了解教职工发展动态和需求，10月30日，人事处分别组织了辅导员及专任教师代表座谈会。
上午10:00，辅导员代表座谈会在办公楼212会议室召开，人事处处长明延艳主持会议，10名来自各学院的辅导员代表参加座谈。会上，辅导员代表就学生培养、日常工作、绩效考核、职业发展等相关方面问题各抒己见，对工作中现有的部分问题提出了各自看法。明延艳指出，辅导员应当“忙而不茫”，对学生的培养应当有具体的方案，并将方案细化到4年的带教过程中，并以此细化年度、月度目标任务。
下午16:00，专任教师代表座谈会在行政楼206会议室召开，人事处处长明延艳主持会议，处长助理李松柏及13名来自各学院的专任教师代表参加座谈，座谈会主要就工作量问题进行了沟通。专任教师代表就支委成员工作是否计入Y工作量、职称评审中教学工作量要求、在线开放课程工作量计算、横向项目及竞赛工作量目前存在的问题发表了意见，并从各自学院角度以及参加培训过程中了解到的其他院校的做法提出了相关建议。
本次座谈结合学校年检的问题清单开展，为目前学校薪酬制度和教师评价改革提供了新思路。各位代表提出的问题都很宝贵，突出了在后续政策制定中相关部门进行更深层次征求意见的必要性。会后人事处将进一步梳理总结，在近2周的二级教学单位走访中深入沟通，如果部分问题在现阶段暂时无法完全改变，则在学校发展改革过程中逐步解决。
